Projectconsultancy en detacheringen door een recruitmentteam en een professionalsteam. Wij zijn een klein, maar krachtig en dynamisch team. Fijzel bestaat uit een team van accountmanagers, talent scouten, projectleiders en werkvoorbereiders. Wij stellen ze hier even aan je voor.
Robin van Vugt
Directeur / accountmanager
Robin staat bekend om zijn informele, no-nonsense aanpak. Hij benadrukt het belang van een goede match tussen het DNA van de gedetacheerde en dat van de opdrachtgever en vindt persoonlijke aandacht cruciaal. De ambities voor Fijzel zijn groot: verder groeien, meer vestigingen openen, en ondertussen de kernwaarden van persoonlijke aandacht en authenticiteit behouden. Robin droomt ervan dat Fijzel ooit een begrip wordt, waarbij “Fijzelaars” bekendstaan om hun vermogen om projecten tot een succes te maken.
Met 22 jaar ervaring in de detacherings- en adviesbranche had Robin al diverse leidinggevende rollen vervuld voordat hij de uitdaging aanging om Fijzel te starten. Zijn achtergrond als vestigingsmanager en commercieel manager heeft hem veel geleerd, maar het is vooral zijn mensgerichte benadering die hem onderscheidt. Robin wilt dat bij Fijzel iedereen zichzelf kan zijn. Hij gelooft dat dit niet alleen leidt tot persoonlijk geluk, maar ook tot betere resultaten voor zowel de gedetacheerde als de opdrachtgever.
Stefan Chavanu
Talent Scout
Stefan is een passievol talent scout bij Fijzel, waar hij zijn creatieve aanpak en toewijding voor kandidaten volledig tot hun recht laat komen. Met zijn achtergrond als marketeer weet hij vernieuwende strategieën te ontwikkelen die niet alleen toptalenten aantrekken, maar ook Fijzel verder op de kaart zetten als dé plek voor talentontwikkeling. Zijn frisse ideeën en unieke perspectief zorgen ervoor dat hij altijd nieuwe wegen verkent om de juiste mensen met de juiste kansen te verbinden.
Bekend om zijn enthousiasme en energie, is Stefan een echte sfeermaker binnen Fijzel. Zijn positieve houding en gedrevenheid zijn aanstekelijk, waardoor hij altijd een inspirerende kracht is binnen het team. Stefan is een echte aanpakker; hij gaat geen uitdaging uit de weg en streeft altijd naar het beste resultaat voor zowel de kandidaten als het bedrijf. Zijn veelzijdigheid en onuitputtelijke energie maken hem tot een onmisbare schakel binnen het team, waarbij hij bijdraagt aan het gezamenlijke succes van Fijzel.
Lindsay Voorbraak
Talent Scout
Lindsay is een toegewijde talent scout bij Fijzel, waar haar persoonlijke aanpak centraal staat in alles wat ze doet. Voor Lindsay is het belangrijk om echt het verschil te maken. Ze gelooft dat het bouwen van oprechte relaties met kandidaten en opdrachtgevers de sleutel is tot succes. Door elke kandidaat als individu te benaderen en hun unieke talenten en ambities te begrijpen, weet Lindsay de perfecte match te vinden voor zowel de kandidaat als de organisatie.
Met een achtergrond in arbeid organisatie en management brengt Lindsay een diepgaande kennis en begrip van de arbeidsmarkt en de behoeften van bedrijven mee. Dit stelt haar in staat om niet alleen de juiste kandidaten te vinden, maar ook om hen te begeleiden in hun carrièreontwikkeling. Ze is constant bezig met zelfontwikkeling, omdat ze gelooft dat persoonlijke groei essentieel is om anderen effectief te kunnen ondersteunen. Lindsay blijft altijd op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen in de HR-wereld, zodat ze haar vaardigheden en kennis continu kan aanscherpen.
Richard Cirkel
Werkvoorbereider
Richard is een gemotiveerde bouwkundige en civiel technische ingenieur. Sinds 2011 heeft hij ervaring opgedaan in de techniek door werkzaam te zijn in onder andere de civiele techniek en de woningbouw (denk aan bruggenbouw, spoortechniek). Dit heeft hij gedaan bij woningcorporaties, het hoogheemraadschap en bij een ingenieursbureau (met name voor gemeenten). Zijn werkzaamheden richten zich voornamelijk op ontwerp, het beheer en onderhoud, planningen opstellen, uitvoeren bestek, ontwerptekeningen opstellen, coördineren van onderzoeken en presenteren bewoners-/inloopavonden, het opstellen van SSK en bestekramingen, risicoanalyses en contracten (RAW en UAV-gc), begeleiden (en indienen) van vergunningsaanvragen. Hij heeft verschillende rollen vervuld zoals werkvoorbereider, toezichthouder, (assistent)hoofduitvoerder en (assistent) projectleider.
Tolga Keskin
Projectleider
Tolga is een ervaren civieltechnisch ontwerper en projectleider met een achtergrond in infrastructurele projecten. Hij komt vanuit de technische werkvoorbereiding en ontwerp waarbij hij onder andere gewerkt heeft aan constructies en 3d-modellering. Hij heeft ervaring in het werken binnen multidisciplinaire projectteams en heeft meerdere projecten geleid van de initiële ontwerpfase tot in de uitvoeringsfase. Tolga is sterk in het begeleiden en coachen van collega’s, het controleren van producten op kwaliteit, en het overdragen van specialistische kennis binnen het team. Zijn aanpak is resultaatgericht, met een focus op innovatie en het creëren van draagvlak bij diverse stakeholders. Hierbij heeft hij gewerkt met diverse contractvormen zoals UAV, UAV-gc en Bouwteams. Tevens is hij bekend met systeemgerichte contractbeheersing en functioneel specificeren. Met Tolga’s inzet en expertise dragen we bij Fijzel bij aan succesvolle projecten in de openbare ruimte.
Hans van de Vondevoort
Raakvlakmanager
In de verantwoordelijkheid als projectmanager heeft Hans in verschillende projecten en organisaties, teams aangestuurd. Het meenemen, meedenken en adviezen vanuit de teams zijn voor Hans een vanzelfsprekendheid omdat met deze aanpak, draagkracht en verantwoordelijkheid ontstaat voor het totale project. Hans stuurt op kaders en afspraken rondom het invullen van de verantwoordelijkheden van de teamleden maar ook op de mogelijkheden van persoonlijke ontwikkelingen. Een team dat is samengesteld uit een mix van karakters en ervaringen om en basis te hebben van kennis en kunde en zodoende de vorm van kruisbestuiving te krijgen. Mensen coachen en laten werken met plezier en enthousiasme is van groot belang om projecten te laten slagen. Een werkwijze die Hans nu ook meeneemt voor in de verantwoordelijkheden van raakvlakmanager voor een multidisciplinair spoor project. Daarbij neemt Hans de 43 jaar ervaringen en kennis mee om zijn eigen taak te laten slagen.
Rohan Khatri
Werkvoorbereider
Rohan is werkvoorbereider bij Fijzel. Met vijf jaar ervaring in de civiele techniek, waarvan twee jaar bij Fijzel, is hij gespecialiseerd in het vertalen van stedenbouwkundige ontwerpen naar uitvoerbare projecten. Binnen Fijzel wordt hij ingezet bij diverse overheden, waar hij werkt aan uitdagende en veelzijdige civiele projecten. Zijn rol omvat het volledig uitwerken van technische details om ervoor te zorgen dat de ontwerpen praktisch en haalbaar zijn.
Rohan is een enthousiast en gedreven persoon en brengt met passie en energie een positieve werksfeer in elk projectteam. Door zijn jaarlijkse technische cursussen blijft hij actueel met de nieuwste ontwikkelingen in het vakgebied en zorgt hij ervoor dat zijn kennis altijd up-to-date is. Zijn doel is om altijd kwaliteit te leveren en bij te dragen aan duurzame en innovatieve oplossingen binnen de civiele techniek.
Derya Gül
Vestigingsmanager
Met meer dan 8 jaar ervaring binnen de arbeidsbemiddeling heb ik in verschillende rollen gewerkt en ben ik mijn expertise steeds verder gaan ontwikkelen. Wat mij drijft is het vinden van de juiste match, zowel op persoonlijk vlak als inhoud. Ik geloof sterk in het opbouwen van een solide relatie, gebaseerd op vertrouwen en open eerlijke communicatie.
Voor mij is het belangrijk dat zowel kandidaten als organisaties zich gehoord en begrepen voelen. Een eerlijke benadering en het creëren van een gezamenlijke samenwerking staan daarbij centraal. Het gaat niet alleen om het vinden van de juiste persoon voor de functie, maar ook om het gevoel dat we dit samen doen en elkaar ondersteunen.
Met mijn ervaring en persoonlijke aanpak streef ik ernaar duurzame matches te realiseren die bijdragen aan een succesvolle samenwerking op de lange termijn.